İnsan Sermayesi Yönetiminde Psikoloji

Vizja Üniversitesi - İnsan Sermayesi Yönetiminde Psikoloji

Modern bir organizasyonun başarısı, sahip olduğu maddi kaynakların ötesinde, insan sermayesini ne kadar etkin ve verimli yönetebildiği ile doğrudan ilişkilidir. Günümüz iş dünyasında liderlik, çalışan motivasyonu ve yetenek yönetimi gibi süreçler, yönetim biliminin katı kurallarından ziyade insan psikolojisinin derinlemesine anlaşılmasını gerektirmektedir. Vizja Üniversitesi Yönetim Bölümü bünyesindeki İnsan Sermayesi Yönetiminde Psikoloji Yüksek Lisans (Master) Programı, yönetim stratejilerini psikolojinin güçlü enstrümanlarıyla harmanlayarak, öğrencilere çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarma ve organizasyonel uyumu sağlama yetkinliği kazandırır.

Müfredat, yönetim bilimlerinin çekirdek konuları ile uzmanlık alanına yönelik psikolojik yaklaşımları dengeli bir yapıda sunar. Öğrenciler; çalışanların beceri, nitelik ve yatkınlıklarını analiz ederek organizasyonun harmonik gelişimini planlamayı, kurumsal liderlik yapmayı ve modern motivasyon mekanizmalarını devreye sokmayı uygulamalı olarak öğrenirler.

Yönetsel Yetkinlikler ve Eğitim Modeli Bu programı seçen öğrenciler, insan psikolojisini gözlemleme ve bu gözlemlerden kurumsal stratejiler üretme konusunda ileri düzey beceriler kazanırlar. Eğitim modeli; çalışanların yeteneklerini doğru pozisyonlarla eşleştirme, şirket içi bağlılığı artırma, modern performans değerlendirme sistemleri kurma ve kurumsal değişim süreçlerini yönetme gibi pratik alanlara odaklanır.

Dersler, hem yönetim alanında uzman akademisyenler hem de küresel şirketlerin insan kaynakları departmanlarında üst düzey yöneticilik yapan profesyoneller tarafından verilir. Polonya’nın en yüksek uluslararasılaşma oranına sahip üniversitelerinden biri olan Vizja Üniversitesi, çok kültürlü kampüs ortamıyla öğrencilerine küresel iş ağlarında geçerli bir network ve küresel bir vizyon kazandırır.

Mezuniyet Sonrası Kariyer Seçenekleri Programdan mezun olanlar, uluslararası geçerliliğe sahip yüksek Lisans (Master) diplomaları ve kazandıkları interdisipliner donanım sayesinde yerel ve küresel ölçekteki şirketlerin şu stratejik alanlarında kariyer yapabilirler:

• Çok uluslu şirketlerin ve holdinglerin İnsan Kaynakları (HR) departmanlarında İnsan Kaynakları Müdürü, Yetenek Yönetimi Direktörü veya İşe Alım Stratejisti,
• Küresel yönetim danışmanlığı ve insan kaynakları danışmanlık firmalarında Kıdemli İK Danışmanı veya Organizasyonel Gelişim Uzmanı,
• Kurumsal akademilerde ve eğitim şirketlerinde Eğitim ve Gelişim Uzmanı, Kurumsal Koç veya Yönetici Mentörü,
• Şirketlerin stratejik yönetim kademelerinde çalışan ilişkileri, kurumsal kültür tasarımı ve çalışan motivasyonu üzerine odaklanan ,